Metodo Sarilixen: motivazione e gestione dell’attenzione
Il nostro metodo nasce dall’esperienza, dal confronto diretto e dalla volontà di offrire strumenti pratici e affidabili. Scopri chi ti accompagnerà in questo percorso di crescita con Sarilixen.
Luca Martini
Responsabile percorsi motivazionali
Il nostro team dedicato
Professionisti motivati uniti dalla passione per l’ascolto e il cambiamento personale.
Luca Martini
Responsabile Percorsi
Area
Gestione attenzione
Competenze
Luca integra narrazione e confronto per sostenere ogni percorso con fiducia. Ama personalizzare le strategie di crescita.
Martina Rossi
Coordinatrice Progetti
Area
Motivazione
Competenze
Appassionata di benessere, Martina crede nella forza del gruppo e promuove soluzioni che rispondono a esperienze vissute.
Giorgio Ferri
Supporto Personalizzato
Area
Crescita individuale
Competenze
Giorgio accoglie le sfide offrendo supporto continuo, aiutando le persone a sperimentare il percorso con serenità.
Sara Bellini
Consulente Benessere
Area
Gestione emozioni
Competenze
Sara è attenta ai dettagli emotivi di ogni storia, convinta che la motivazione inizi dall’equilibrio interiore.
Come funziona il percorso
Il percorso Sarilixen si basa su narrazione condivisa, ascolto e strumenti semplici studiati sulle reali esigenze di ogni persona
Primo incontro e ascolto attivo
Analizziamo insieme la situazione attuale, partendo dalle sfide quotidiane. L’ascolto è centrale: ogni storia merita attenzione e comprensione autentica.
Si individua il punto di partenza con empatia.
Progettazione del percorso personalizzato
Costruiamo un percorso su misura, evitando modelli standard. Le strategie vengono condivise e adattate alle motivazioni specifiche emerse nell’ascolto.
Scelta di tecniche in base ai tuoi bisogni.
Monitoraggio e feedback costante
Valutiamo i progressi insieme con incontri periodici e scambi di feedback. Gli aggiustamenti sono parte integrante del processo di crescita.
Adattamento continuo per risultati sostenibili.
Confronto con altri approcci motivazionali
Sarilixen punta su ascolto, personalizzazione e crescita reale senza promesse di risultati immediati o garantiti
| Principali differenze | Sarilixen | Approccio classico | Percorsi standardizzati |
|---|---|---|---|
| Personalizzazione strategie | Massima | Limitata | Assente |
| Centralità dell’ascolto | Essenziale | Secondaria | Limitata |
| Processo graduale | Sì | No | Parziale |
| Adattamento ai bisogni | Continuo | Infrequente | Poco |